Potancial - L'organisme de formation
À l’aube d’un monde en constante évolution, notre conviction se renforce : le façonnage des compétences de nos collaborateurs est le socle de réussite pérenne des entreprises face aux métamorphoses en cours.
Potancial présente un vaste éventail de formations, accessibles à tous les profils, et éligibles aux Organismes Paritaires Collecteurs Agréés (OPCO) au sein de votre entreprise.
Les programmes de formation que nous dispensons sont le fruit de l’expertise des fondateurs, résolument engagés à guider dans des thématiques cruciales porteuses d’emplois et d’opportunités.
La pédagogie
Notre méthode éducative repose sur des enseignants hautement qualifiés, rigoureusement sélectionnés pour leurs compétences et leur parcours professionnel exceptionnel.
Ils maintiennent en permanence leur expertise à jour et sont guidés dans l’exploration de méthodes, techniques et outils pédagogiques novateurs, afin d’apporter une dimension concrète et opérationnelle à nos formations, qui sont dispensées exclusivement en présentiel.
En fonction du programme, des formateurs experts ont été spécialement choisis pour conduire les séances. Ils enrichissent votre perception du sujet grâce à leurs propres expériences, méthodologies et réflexions quotidiennes.
Nos formations sont taillées sur mesure pour s’intégrer dans une approche holistique qui encourage la mise en pratique des compétences nouvellement acquises dans votre routine.
Nous favorisons les exercices concrets pour vous doter de compétences opérationnelles dans un ou plusieurs domaines. Le formateur s’appuie sur votre participation active et votre expérience afin d’enrichir et d’approfondir vos connaissances et votre savoir-faire professionnel en encourageant les échanges avec les autres participants.
Nos formations
FORMATION ACCOMPAGNEE
« L’art de maîtriser son temps et ses priorités »
Comment faire financer sa formation ?
Le plan de formation de l’entreprise ou le CPF ?
Les sociétés élaborent des Plans de Formation dressant chaque année un inventaire des besoins de formation de leurs employés. Vous avez la possibilité de soumettre votre projet, puis l’entreprise dispose de la liberté de l’approuver ou de le rejeter. Si tel est le cas, les frais de formation seront assumés par l’entreprise.
Le Compte Personnel de Formation
Depuis le 1er janvier 2015, le Compte Personnel de Formation (CPF) a pris le relais du Droit Individuel à la Formation (DIF). Ce dispositif permet au salarié de suivre une formation de manière individuelle, en dehors du cadre du plan de formation. Son objectif est d’atteindre un niveau de qualification supérieur, de changer d’orientation professionnelle ou de métier.
Pour les salariés en contrat à durée indéterminée (CDI), il est nécessaire d’avoir accumulé 24 mois en tant que salarié, dont au moins 12 mois au sein de l’entreprise. En ce qui concerne les salariés en contrat à durée déterminée (CDD), ils doivent justifier de 24 mois d’activité salariée au cours des 5 dernières années, dont au moins 4 mois en CDD au cours des 12 derniers mois.
Le salarié doit adresser sa demande à l’Organisme Paritaire Collecteur Agréé (OPACIF) compétent et solliciter l’autorisation de congé auprès de son employeur. Cette demande doit être effectuée 120 jours avant le début de la formation si celle-ci dure 6 mois ou plus, ou 60 jours avant le début si la durée totale de la formation est inférieure à 6 mois. L’accord pour le Projet de Transition Professionnelle (PTP) se traduit par une période de congé pendant laquelle le contrat de travail est suspendu.
L'OPCO
Un OPCO est un Organisme Paritaire Collecteur Agréé, entité agréée par l’État. Sa mission consiste à rassembler des fonds auprès des entreprises situées dans son champ géographique ou sectoriel, afin de soutenir le financement de projets de formation professionnelle. Pour solliciter un financement de formation auprès d’un OPCO, il est nécessaire de se mettre en contact avec un conseiller. Celui-ci fournira un dossier de demande de prise en charge, à remplir et à renvoyer, accompagné d’un devis établi par l’organisme de formation accrédité choisi.
Le formulaire de demande peut également être obtenu en ligne via Internet. Certains OPCO peuvent exiger des documents complémentaires avant de soumettre la demande à une commission d’évaluation. Cette commission émettra ensuite un avis favorable ou défavorable sur la demande de financement. Afin de déterminer l’OPCO approprié, il faut identifier le code NAF (Nomenclature d’Activités Française) ou APE (Activité Principale Exercée) de l’entreprise. Ce code est associé au secteur d’activité de l’entreprise et se compose de quatre chiffres et d’une lettre. On le retrouve généralement sur le bulletin de salaire de l’employé.
Une fois en possession de ce code, il suffit de consulter le site web répertoriant les OPCO par domaine, en insérant le code NAF ou APE de l’entreprise.
Pourquoi choisir Potancial ?
Potancial présente des parcours de formation qui aboutissent à des opportunités concrètes ou à une amélioration substantielle des compétences, jouant un rôle crucial dans le développement des apprenants. Notre centre de formation est spécifiquement conçu pour répondre aux exigences des métiers et pour favoriser l’apprentissage pratique.
Au-delà de la simple transmission de connaissances, notre équipe démontre sa capacité à guider les individus dans leur quête de solutions, une qualité maintes fois éprouvée et validée. L’approche humaine est au cœur de l’identité de Potancial, reflétant notre essence fondamentale.
Les programmes de formation sont élaborés par des professionnels en activité dans le domaine, assurant ainsi une correspondance optimale avec les besoins du secteur. L’objectif est de créer une adéquation parfaite avec les attentes du secteur d’activité.
Engagé dans une démarche de certification QUALIOPI.
Qualiopi est une certification de qualité octroyée aux fournisseurs de programmes de formation et de formation en apprentissage. Son objectif réside dans l’évaluation des organismes qui dispensent des initiatives contribuant au renforcement des compétences (OPAC). L’audit englobe les programmes de formation, les évaluations de compétences, la validation des acquis de l’expérience et l’apprentissage. L’obtention du certificat Qualiopi est obligatoire depuis janvier 2022 pour la référence des organismes de formation. Il progresse graduellement pour remplacer Datadock sur ce plan. Le ministère du Travail met régulièrement à jour la liste des organismes qui ont obtenu cette certification.
En quoi consiste la certification Qualiopi ?
En vertu de la loi Avenir professionnel du 5 septembre 2018, la qualité des démarches de formation est devenue une exigence primordiale. Cette nécessité implique la certification des organismes de formation ainsi que des centres de formation d’apprentis (CFA).
Qualiopi : Une assurance de qualité pour les services de développement des compétences et des initiatives de formation offertes par les prestataires de formation professionnelle.
Évaluation des processus validés par un organisme certificateur
Le Comité français d’accréditation (Cofrac) désigne les organismes en charge de la certification de la qualité. France compétences sélectionne les instances responsables de l’octroi du certificat Qualiopi. Leur accréditation est valable pour une période de trois ans. L’organisme certificateur réalise une évaluation du prestataire de formation en se basant sur 32 critères prédéfinis. Ces critères sont établis conformément au décret relatif au référentiel national qualité (RNQ).
L’audit des services de développement des compétences vise à déterminer leur conformité au référentiel national unifié. Cet audit est réglementé par l’article L. 6316-3 du Code du travail. Un audit de surveillance est requis entre 14 et 20 mois suivant la date de l’audit initial. Ces audits sont effectués sur les sites des prestataires de formation ou en ligne. Si l’audit initial est réalisé en ligne, l’audit de surveillance doit nécessairement se dérouler sur site.
