L’engagement
Energie d’action au coeur de l’équipe
L’engagement
Energie d’action au coeur de l’équipe
L’engagement
Définition
L’engagement est une énergie d’action et d’innovation, caractérisée par ce que chaque individu est prêt à mettre en œuvre de lui-même au-delà du strict cadre de sa mission.
L’engagement, acte volontaire !
S’engager, c’est être libre de choisir ce pour quoi nous nous investissons.
Constat
Quand les énergies s’estompent…
Il est un phénomène humain et social que toutes les entreprises rencontrent à un moment de leur existence : la perte ou la dispersion des énergies entraînant la baisse de l’engagement.
Pourquoi cultiver l’engagement ?
Bénéfices
Face à l’incertitude des marchés, il n’a jamais été aussi important de pouvoir compter sur toutes les forces en présence dans l’entreprise.
Une démarche d’engagement entraine de nombreux bénéfices à court et à long terme.
Pourquoi cultiver l’engagement ?
Bénéfices
Face à l’incertitude des marchés, il n’a jamais été aussi important de pouvoir compter sur toutes les forces en présence dans l’entreprise.
Une démarche d’engagement entraine de nombreux bénéfices à court et à long terme.
Pourquoi cultiver l’engagement ?
Bénéfices
Face à l’incertitude des marchés, il n’a jamais été aussi important de pouvoir compter sur toutes les forces en présence dans l’entreprise.
Une démarche d’engagement entraine de nombreux bénéfices à court et à long terme.
Quelques chiffres sur les bénéfices (Gallup 2017, Observatoire de l’engagement 2019)
%
Hausse de la productivité
%
Hausse de la rentabilité
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Baisse du turn-over
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Adhésion des managers au développement de l'engagement
Quelques chiffres sur le bénéfice (Gallup 2017, Observatoire de l’engagement 2019)
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Hausse de la productivité
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Baisse du turn-over
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Hausse de la rentabilité
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Adhésion des managers au développement de l'engagement
Quelques chiffres sur le bénéfice (Gallup 2017, Observatoire de l’engagement 2019)
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Hausse de la productivité
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Baisse du turn-over
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Hausse de la rentabilité
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Adhésion des managers au développement de l'engagement
Une politique d’engagement pour libérer, orienter et entretenir les
énergies humaines dans une même direction.
Les énergies peuvent être perdues, elles peuvent êtres gaspillées.
Notre métier est de vous accompagner à la mise en place des processus qui libèrent les énergies dans un but commun.
Comment cultiver l’engagement ?
Facteurs clés de succès
En s’appuyant sur des facteurs clés qui favorisent l’élan individuel et collectif, vous avancerez sereinement vers une transformation utile.
Comment cultiver l’engagement ?
Facteurs clés de succès
En s’appuyant sur des facteurs clés qui favorisent l’élan individuel et collectif, vous avancerez sereinement vers une transformation utile.
Les leviers de l’engagement
Nous connaissons maintenant les facteurs individuels et collectifs qui conditionnent l’engagement, mais comment les enclencher et faire que l’organisation puisse développer et maintenir l’engagement sur le long terme ? En agissant sur certains leviers :
Leadership
Les managers d’aujourd’hui sont la clef de voûte de toutes politiques d’engagement, par un leadership inspirant et bienveillant.
Entreprise & Culture
La culture d’entreprise est l’écrin dans lequel les énergies circulent. Faire de l’engagement une culture d’entreprise est la garantie d’un avenir brillant.
Travail & Télétravail
Certaines conditions de travail génèrent de l’engagement. Intégrer les techniques digitales de façon adaptée aux rythmes et aux besoins de chacun est un atoût.
Gestion RH
La politique de gestion et de formation des ressources humaines est un levier majeur pour anticiper, accompagner et soutenir les potentiels humains.
Quelques chiffres sur le niveau d’engagement (Gallup 2017)
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De collaborateurs très engagés en France
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De collaborateurs pas engagés en France
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De collaborateurs désengagés en France
Quelques chiffres sur le niveau d’engagement (Gallup 2017)
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De collaborateurs très engagés en France
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De collaborateurs pas engagés en France
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De collaborateurs désengagés en France
Quelques chiffres sur le niveau d’engagement (Gallup 2017)
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De collaborateurs très engagés en France
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De collaborateurs pas engagés en France
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De collaborateurs désengagés en France
Notre métier
Libérer et entretenir l’engagement
Potancial élabore des solutions humaines pour cultiver l’engagement
Coaching individuel
Faire face aux freins comportementaux, psychologiques et émotionnels pour libérer tout votre potentiel
Coaching stratégique d'équipe
Processus non-normatif tenant compte des affinités et non-affinités, des pratiques de management, des relations interpersonnelles et des flux d’informations pour optimiser le fonctionnement des équipes
Analyse des préférences comportementales
Définir une stratégie personnalisée de développement humain adaptée à la mission. Savoir quels sont les facteurs de rétention des collaborateurs et quel environnement de travail est propice à leur épanouissement
S’engager, c’est prendre du plaisir à agir !
Parce qu’il n’y a pas plus grand moteur que le plaisir, il est primordial d’oser en prendre et de le faire savoir.
